Cas client : Outplacement individuel d’un dirigeant – Retrouver un poste à sa mesure avec une confiance retrouvée
Contexte : une transition professionnelle à fort enjeu
Un programme d’outplacement sur mesure
Le programme d’outplacement individuel proposé à Philippe s’étend sur six mois, à raison de 10 séances personnalisées combinant :
- Bilan de carrière approfondi,
- Redéfinition du projet professionnel,
- Coaching de confiance en soi et de positionnement,
- Préparation stratégique aux entretiens de recrutement,
- Développement du réseau professionnel et du personal branding.
- Cette démarche, pilotée par un coach carrière expérimenté, vise à aider le dirigeant à se repositionner sur le marché avec clarté, assurance et authenticité.
1. Faire le bilan et clarifier son nouveau cap professionnel
La première étape consiste à revisiter le parcours de Philippe sous un angle valorisant et stratégique.
Ensemble, nous analysons ses réalisations, ses compétences distinctives et ses leviers de motivation.
L’objectif : identifier ce qui constitue aujourd’hui son ADN professionnel et ce qu’il souhaite vraiment pour la suite.
Le travail de bilan de carrière lui permet de sortir de la confusion liée à la rupture pour se projeter vers l’avenir avec discernement.
« Ce bilan m’a aidé à comprendre ce que je ne voulais plus… mais surtout ce que je veux vraiment construire désormais. »
Cette phase débouche sur une vision claire et réaliste : Philippe vise désormais un poste de direction commerciale dans une entreprise à taille humaine, où la culture managériale correspond davantage à ses valeurs.
2. Retrouver confiance en soi et restaurer une image professionnelle positive
Après plusieurs mois de doute, Philippe a perdu l’assurance qui le caractérisait.
Le
coach carrière l’accompagne dans un travail de
revalorisation de l’estime de soi.
Chaque séance intègre des exercices pratiques pour renforcer la posture, la clarté du discours et la conviction personnelle.
Grâce à un travail sur le storytelling professionnel, Philippe apprend à présenter son parcours de manière cohérente et convaincante, sans justification ni gêne face à son départ.
« Je sais aujourd’hui parler de mon parcours avec fierté, sans me sentir fragilisé par ce qui s’est passé. »
Cette confiance retrouvée devient le socle de son nouveau positionnement de dirigeant.
3. Redéfinir sa stratégie de recherche et son positionnement de dirigeant
Le programme d’outplacement individuel de manager entre alors dans sa phase stratégique :
- Identification des cibles d’entreprises correspondant à son profil,
- Construction d’un argumentaire d’entretien solide,
- Optimisation du CV et du profil LinkedIn,
- Élaboration d’un plan de réseautage structuré.
Le coach carrière aide Philippe à adapter son discours à chaque interlocuteur (chasseurs de têtes, dirigeants, cabinets de recrutement) tout en préservant l’authenticité de son message.
« Je ne me vends plus, j’explique ma valeur. C’est très différent. »
Philippe apprend à aborder les entretiens non plus comme un examen, mais comme un dialogue d’égal à égal entre professionnels expérimentés.
4. Gérer les émotions et maintenir la dynamique de recherche
Les transitions de carrière sont souvent éprouvantes émotionnellement.
Pour maintenir son équilibre, Philippe bénéficie de séances dédiées à la
gestion du stress et au
mental du dirigeant en transition.
Il y apprend à :
- Canaliser l’anxiété liée à l’incertitude,
- Préserver son énergie et sa motivation dans la durée,
- Maintenir un état d’esprit constructif même face aux refus.
« Le coaching m’a aidé à ne plus me décourager. J’ai compris que chaque entretien est une étape vers le bon poste, pas un jugement de valeur. »
Cette régulation émotionnelle contribue à sa constance et à son impact dans la durée.
5. Rebondir avec succès : retrouver un poste à sa mesure
Au terme du programme, Philippe décroche un poste de
Directeur commercial Europe dans une entreprise industrielle en pleine expansion.
Lors de l’entretien final, il convainc le comité de direction par la clarté de sa vision et la confiance qui émane de lui.
« Ce coaching m’a profondément transformé. Je n’ai pas seulement retrouvé un poste, j’ai retrouvé ma stature de dirigeant. »
Son coach carrière souligne la clé de cette réussite : un travail global qui allie stratégie, introspection et posture de leader.
Résultats : confiance, clarté et alignement professionnel
Six mois après le début de l’accompagnement :
- Philippe a retrouvé un poste correspondant à ses ambitions,
- Il a renforcé sa confiance en lui et sa légitimité managériale,
- Il aborde désormais sa carrière avec recul, assurance et alignement.
Outplacement individuel : un levier stratégique pour les managers et dirigeants
L’outplacement individuel de dirigeant ou de manager est bien plus qu’un accompagnement de reclassement.
C’est un processus de
reconstruction identitaire et professionnelle, qui permet de transformer une rupture en opportunité d’évolution.
Conduit par un coach carrière expérimenté, il aide à :
- Clarifier son projet et sa direction professionnelle,
- Retrouver la confiance et la posture de dirigeant,
- Structurer une stratégie de recherche efficace,
- Retrouver un poste à sa mesure, aligné avec ses valeurs.
Un accompagnement sur mesure, à la fois humain et stratégique, pour les leaders qui souhaitent rebondir rapidement.